+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие проводки спрашивают на собеседовании на работу бухгалтером

Какие проводки спрашивают на собеседовании на работу бухгалтером

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист. Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Резюме бухгалтера. Каким его видит работодатель? Мнение руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основные проводки для собеседования. Как вести себя на собеседовании на должность бухгалтера

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. На каждом предприятии необходимо грамотно вести бухгалтерский учет и отчетность, поэтому следует тщательно оценивать финансиста.

Расскажем, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру, чтобы не ошибиться с выбором претендента. Должность бухгалтера — одна из ключевых, поэтому к кандидату предъявляют повышенные требования. Зная основные требования к финансисту, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру в зависимости от позиции и опыта.

Углубленная оценка кандидата позволит точно понять, насколько он соответствует позиции. Смотреть таблицу полностью. Подробный список требований к специалисту есть и в должностной инструкции. Учитывайте их при составлении вопросов для собеседования, берите во внимание специфику работы в конкретной организации.

Скачать заполненный образец. Собеседование на должность главного или штатного бухгалтера может быть структурированным или с применением проектных и ситуационных вопросов. Здесь нет необходимости в стрессовых собеседованиях или тех, которые используют для проверки креативности мышления.

Протестировать сервис сейчас. Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые и профессиональные. Обычно менеджеры используют вопросы, которые позволяют оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств. Перед проведением собеседования на должность бухгалтера оценивают резюме кандидата. Проанализировав документ, менеджер по персоналу может составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя.

На основе полученной информации уточняют план беседы и определяют вопросы, которые будут задавать на собеседовании бухгалтеру. Как выявить лицемера.

Заранее решите, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру, чтобы понять, справится ли он с обязанностями, насколько хорошо поладит с коллективом. Обратите внимание на готовность соискателя повышать профессиональный уровень, оцените его адекватность, поведение в коллективе, склонность к конфликтам. Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства.

Как провести аудит HR-процессов. Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру — зависит от позиции, на которую он претендует. Уровень его профессиональных знаний оценивайте совместно с главным финансистом предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела.

В перечень оценочных мероприятий включите психологические тесты. Какие вопросы нельзя задавать кандидатам. Если кандидат претендует на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, учитывайте дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Решите, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру, который будет руководить отделом. Проверьте, насколько хорошо соискатель знает основы бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядки и сроки сдачи электронной отчетности. Скачать эту и другие шпаргалки в журнале.

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью для финансиста — нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника, как правило, не имеет такого опыта работы и знаний. Чтобы не ошибиться с выбором, обращайте внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желание получить знания и опыт. Проверяйте наличие образования. Вы можете принять того, кто доучился до последних курсов по специальности или в данный момент проходит обучение.

Как предотвратить побег молодых специалистов. Тестирование относится к основным способам проверки кандидата и его профессиональных знаний. Оно используется при отборе соискателей в крупную компанию, если ранее они работали на малых предприятиях. Первоначальная цена оборудования составляла 1 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 8 сентября года, а срок полезного действия составил 10 лет. Задание 1: составьте бухгалтерские проводки, оцените финансовый результат при условии, что фирма на ОСН.

Попросите соискателя сесть за компьютер, найти и открыть нужную программу, выполнить конкретную операцию. Примеры заданий в программе 1С:. После первичного отсева соискателей, которые не подходят на должность, проведите тестирование с остальными. Учитывайте, что часть кандидатов могут отказаться от него и покинуть помещение. Спокойно реагируйте на это, продолжайте работу с остальными.

В завершении оцените эмоциональный интеллект. Обратите внимание на значимые индикаторы поведения, которые подскажут, насколько соискатель развит. При интерпретации результатов наблюдений опирайтесь на таблицу ниже. Скачать шпаргалку полностью. Многие крупные организации предпочитают самостоятельно разрабатывать тесты, содержание и сложность которых зависят от вида бизнеса и численности сотрудников.

Выберите дополнительные вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них. Заранее продумайте, что должен говорить идеальный претендент. В ходе разговора делайте пометки. После завершения оценочных мероприятий проанализируйте, кто достоин занять должность в компании. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала Собеседование. Вопросы на собеседовании бухгалтеру: как оценить профессиональные и личные качества. Из статьи вы узнаете:. Список типовых вопросов для проведения интервью по компетенциям Скачайте образец.

Порядок проведения структурированного интервью и список вопросов к нему Используйте в работе. Должностная инструкция бухгалтера бланк Скачайте образец. Должностная инструкция главного бухгалтера Используйте в работе.

Оценочный лист для собеседования по компетенциям бланк Скачайте образец. Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования бланк Скачайте образец.

План ситуационного собеседования бланк Скачайте образец. План собеседования по компетенциям бланк Скачайте образец. План структурированного собеседования бланк Скачать образец. Трудовой договор с бухгалтером Скачайте образец. Тест FPI на исследование личности Скачайте тест. Методика Мюнстерберга на внимательность Скачать тест. Тест на лидерские способности Скачайте тест.

Тест на стрессоустойчивость Холмса и Раге Скачайте тест. Читайте о подборе и оценке бухгалтеров в Системе Кадры. Методика Мюнстерберга на внимательность. Тест на лидерские способности.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит - следует каждому специалисту, который ответственен за. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство.

На первичном собеседовании бухгалтеру могут задать вопросы, которые не касаются ведения бухгалтерского учета и налогообложения. Заранее подготовьте ответы на них, чтобы данные вопросы вас не смутили и не загнали в краску. Научитесь презентовать самого себя. Вашему потенциальному работодателю не нужен человек, который не может даже о себе рассказать.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Вопросы на собеседовании бухгалтеру: как оценить профессиональные и личные качества

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками.

Несмотря на разноплановость этих бесед, все они одинаково важны. На первом этапе специалист кадровой службы с помощью ряда вопросов составляет предварительное мнение о соискателе.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Какие проводки спрашивают на собеседовании на работу бухгалтером

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция.

.

К чему должен быть готов бухгалтер на собеседовании?

.

Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо.

.

Собеседование бухгалтера: примерные вопросы и ответы

.

Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Вот это очень грамотный подход. Не нужно платить какие-то регулярные платежи, но и один не останешься, если жопа случится

  2. tubepers

    Война точно будет

  3. Владислава

    Спасибо! Очень интересная информация.

© 2018-2022 xn--80afpiodydl4b2f.xn--p1ai