+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопрос на предприятии по основной должности выплачивают доплату за стаж работы при внутреннем совмес

Вопрос на предприятии по основной должности выплачивают доплату за стаж работы при внутреннем совмес

Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия по вредности. Заявление на пенсию. Оформить пенсию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по сложившейся ситуации:. Согласно статье 79 Трудового кодекса РК далее - Кодекс работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вместе с тем, согласно статье 73 Кодекса, в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы может устанавливаться сменная работа.

Сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. Тем самым установление 24 часового рабочей смены является недопустимым. При сменной работе продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности.

Согласно статье 84 Кодекса работникам группе работников , занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности графикам вахт.

При этом, отмечаем, что оплата за дежурство не регламентирована Кодексом. В этой связи по оплате за дежурство преподавателя рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере образования — Министерство образования и науки РК. Согласно п. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки должностного оклада , установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку должностной оклад , установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется :. Таким образом, при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения применяется при повышении должностного оклада в пределах одной должности. То есть, в указанном Вами обоих случаях коэффициент повышения применяется за период октябрь года — март года: при первом случае — коэффициент повышения 1.

Оплачивают ему за фактическое отработанное время, но при этом 0,25 ставки в полуторном размере не оплачивается. Уважаемый Алибек Серикович! Трудовой кодекс Республики Казахстан выделяет понятие сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа п. Согласно статье Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

Работник работает во вредных условиях на вахте 28 на 28 дней и колличеством рабочих часов в день - Работодатель предлагает такой вариант расчета отпускних в независимости от того приходится ли отпуск на период межсменного отдыха или на рабочюю вахту :.

С огласно статье 87 Трудового кодекса РК далее - Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

При этом , при суммированном учете рабочего времени в том числе при вахтовом методе работы для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в расчетном периоде.

Таким образом, при вахтовом методе работы средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуск а с учетом режима работы по графику вахты.

В этой связи приведенный Вами расчет отпускных является неверным. В случае проведения государственной инспекцией труда проверки за неверный расчет будет вынесено предписание об устранении нарушения. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

То есть, если у словиями коллективного договора частной организации и или актами работодателя при предоставлении трудового отпуска работникам в их межвахтовый отдых, предусмотрена оплата, не ухудшающая положение работников, то данное действие не является нарушением трудового законодательства. Уважаемая Елена Ивановна! Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией квалификационной, аттестационной.

Копия протокола передается кадровой службой в бухгалтерию государственной организации. В этой связи, по данному вопросу за дополнительным разъяснением рекомендуем обратиться в Министерство культуры и спорта Республики Казахстан как уполномоченный орган.

Вопрос о доплате за вредность работникам театра. Вместе с тем согласно статье Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов , классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В этой связи доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда производится, если указанные Вами должности значатся в Списке.

В Вашем случае, если указанные Вами работники работают на тех же условиях, что и рабочие или специалисты, указанные в Списке, то выплата доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда данным работникам допускается, к примеру, если:.

Соглано п. В этой связи, актом работодателя может устанавливаться стимулирющяя надбавка к главному бухгалтеру за счет экономии средств. При этом, необходимо обосновать выплаты данной надбавки. При этом, в соответствии с п. Правильно ли начисление надбавки при ФБШ? Уважаемая Карлыгаш Билимхановна! Вопрос касательно надбавок к заработной плате по системе факторно-балльной шкалы не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Просим Вас обратиться за разъяснением в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции. Здравствуйте , подскажите пожалуйста. Так-же я работаю в этом-же детском саду рабочим, по совместительству ,оклад по внутр. Согласно статье Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Налоговый комитет Министерства финансов РК , так как данный вопрос не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты нселения РК.

Я знаю, что на сайте задано много аналогичных вопросов, но ситуация сложилась так, что нужен развернутый ответ. Работник в ГУ работала статистиком более 12 лет, с 01 сентября т.

Согласно Правилам в стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах , а также время: последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.

Вместе с тем, с таж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа. В этой связи, с таж работы определяется вышеуказанной комиссией Вашей организации, на основании Правил.

Если указанный Вами сотрудник является гражданским служащим , то стаж работы по специальности определяется на основании правил исчисления стажа работы, утвержденных уполномоченным органом по соответствующей сфере деятельности Вашей организации. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп.

Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 12 ноября, - Подробнее о по оплате работы в выходные дни.

Коэффициент повышения не применяется : 1 при переводе работника с одной должности на другую; 2 при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада. Изменён 8 ноября, - Подробнее о коэффицент повышения. Сотрудник, работающий в Коммунальном государственном предприятии, в связи с дефицитом кадров пищит заявление на подработку за увеличенный объем работы в размере 0,25 ставки баланс рабочего времени 7 часов 12 мин в день и отрабатывает в д.

Подробнее о Здравствуйте! Методика расчета предложеная работодателем при расчете отпускных для вахтового графика. Изменён 5 ноября, - Подробнее о Методика расчета предложеная работодателем при расчете отпускных для вахтового графика.

Изменён 11 ноября, - Подробнее о о присвоении квалификационной категории. Оплата за вредность. В Вашем случае, если указанные Вами работники работают на тех же условиях, что и рабочие или специалисты, указанные в Списке, то выплата доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда данным работникам допускается, к примеру, если: заведующий бутафорного цеха или художник-бутафор заняты на работе только с применением нитрокрасок, светящихся красок и других аналогичных красок ; заведующий гримерного цеха, художник и -гример ы пастижеры зан имаются изготовлением грима ; мастера по костюмам, мастера по пошиву сценических костюмов постоянно заняты на складе хранения игровых костюмов и т.

Подробнее о Оплата за вредность. Может ли гл. Изменён 31 октября, - Подробнее о Может ли гл. О законности начисления доплат при системе ФБШ. Подробнее о О законности начисления доплат при системе ФБШ. Определение стажа работника. Подробнее о Определение стажа работника. Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

В приказе о временном совмещении должностей указываю сумму доплаты за совмещение. Сумма должна быть с налогом или чистая с налогом.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации п. Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Необходимым условием для принятия работника на работу по совместительству является наличие вакантной не заполненной должности в штатном расписании. При отсутствии такой должности в штатном расписании совместительство невозможно см.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством , это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день. Но за учётный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников. Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

.

.

.

.

Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. draganroli

    Почему 90 дней? Скоро выборы. Могут не успеть накосить капусту :)

  2. scalpaylust

    Стоит прикрыть лица, всё! Собрание не законно.

  3. Юлиан

    Конечно лучше купите в старом доме где коммуникации под замену, где чтобы сделать новый ремонт надо старый разрушить. А где гарантии, что на старую квартиру не претендуют родственники продавца, или вообще несколько хозяев.может на ней долги висят огромные или она уже в залоге гдето числится! Это как со старой машиной и новой из салона, шансов больше купить новую и не иметь проблем! Тем более на квартиры цены сейчас не сильно отличаются, в отличие от машин, а ремонт легче делать с нуля чем за кем то переделывать!

  4. Любомила

    По делу никак не получить. бесплатно)

  5. Андрей

    Как вы считаете?

© 2018-2021 xn--80afpiodydl4b2f.xn--p1ai