+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник никак не был оформлен

Если сотрудник никак не был оформлен

Написать сообщение. Белочка 30 июня в Белочка автор темы 30 июня в Элена 30 июня в

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать грамотный цветник

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Написать сообщение. Белочка 30 июня в Белочка автор темы 30 июня в Элена 30 июня в Мордовка 30 июня в Наталья 30 июня в МирИн 1 июля в Элена 1 июля в ЛоЛиТа 17 июля в Осень 17 июля в МирИн 18 июля в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Новые темы Ограничения по возрасту, подскажите! Как найти уборщиков, на постоянную работу, есть кто сможет помочь? Добрый день, уважаемые коллеги! Стала разгребать кадровое делопроизводство, выяснилось, что один из сотрудников работает с года, но официально не оформлен, уверяет, что приносил все документы, в том числе и ТК, в отдел кадров Поскольку я работаю не так давно, проверить это невозможно, никаких следов его документов и ТК нет, никто ничего не знает, предыдущий кадровик не помнит, приносились ли документы.

Хочу оформить этого сотрудник на работу, выдать дубликат ТК благо есть ксерокопия. Я так понимаю, что оформить его можно только текущим числом, то есть тот год, что он уже отработал, просто исчезнет? Посоветуйте, как бы вы поступили? Признаться об этом работнику и с высокоподнятым забралом пройти судебные разбирательства после того как он подаст на вас в суд! Да ещё и моральную компансацию отсудить от вас не мешалобы!

Белочка автор темы 30 июня в 2 0. Простите, но мне кажется, что Ваше резкий тон несколько не уместен. Если нечего сказать по делу, лучше промолчите. Элена 30 июня в 3 0. Белочка , увы. Ничего не сделать, вам легко оформить документы задним числом, а в бухгалтерии это невозможно. Что значит кадровик " не помнит"? В книге учета ТК есть запись? Еще вопрос к Вашим бухам- как же они зарплату начисляли-то? Может в Вашей компании приняты "черные " схемы работы, а вы и не в курсе?

Белочка автор темы 30 июня в 4 0. Элена , спасибо! В принципе, я так и предполагала, что ничего не поделаешь, но все-таки решила подстраховаться. В книге учета записи нет, в том-то и дело Но просто был период в компании, когда кадровики сменялись практически каждые 2 недели - месяц, то есть я допускаю, что что-то могло и потеряться В любом случае, спасибо! Элена 30 июня в 5 0. К тому же у вас нет оснований к выдаче дубликата ТК. Дубликат выдается по последнему месту работы официальному естественно.

И не факт, что ТК работник приносил. Белочка автор темы 30 июня в 6 0. Элена , ну, в принципе, согласна, что не факт Короче говоря, нужно его оформлять текущим числом, видимо, ничего не поделаешь Мордовка 30 июня в 7 0. Белочка , Ситуация.. Оформлять нужно конечно текущим числом. В кадровой нераберихе неизвестно кто виноват. А кто предыдущие записи в трудовой восстанавливать будет? Это же надо- работник работает с г.

Хорошо, что Вы желаете решить эту проблему, а не "засовываете" её в дальний ящик как все остальные под девизом: "А после меня-хоть потоп". Белочка : Простите, но мне кажется, что Ваше резкий тон несколько не уместен. Элена 30 июня в 9 0.

А мне все-таки интересно, а на основании чего бухгалтерия работнику зарплату платит? Значит прием все-таки был проведен? Узнайте у них. Наталья 30 июня в 10 0. Белочка , вы забыли одну важную вещь. Вам необходимо уточнить в бухгалтерии начислялась ли ему все это время официальная заработная плата белая и в каком размере. Если начислялась, то это значит шли отчисления и в пенсионный фонд. Ну и что, что все будет задним числом, главное, что теперь и у вас будут все документы, закрепляющие трудовые отношения, и у работника плюс у него будет подтвержден стаж.

Единственный затык в этом случае, расхождение даты выпуска в бланке трудовой книжки и даты приема. Это в том случае, если работает он у вас давно, а бланки у вас только новые. Тут тоже можно извернутся, ну бывает же что кофе проливают на трудовую книжку.

Типа стаж с , дубликат первый типа завели когда только пришел, а вторым заменили в связи с непоправимым повреждением уже например 1 июня. Короче, все можно подогнать, чтобы на данный момент были все документы, и не так страшно, что нет записи в журнале учета трудовых книжек, ну забыли внести, нарушение, но не смертельное. Вот если он напишет заявление куда следует, что вы ему ее не отдали, вот это криминал, поэтому надо заводить дубликат как описано выше.

А доказать, что он работал он может, если задастся целью. Здесь стоит как можно скорее оформлять с ним все кадровые документы договор, дубликат и т. Я действительно пытаюсь решить проблему, а не запрятать ее куда-нибудь подальше и поглубже Согласна с Вами, что ситуация, мягко говоря, неприятная, но она есть, это нужно принять как факт, и нужно как-то выходить из нее с наименьшими потерями как для работника, так и для работодателя. Обвинять, конечно, проще всего. По большому счету, я могла бы сказать, мол, ничего не знаю, меня тут не было, но зачем?

Хочу разобраться в ситуации И спасибо всем тем, кто пытается помочь Наталья , спасибо! МирИн 1 июля в 12 0. Белочка, вы держите нас в курсе дел. МирИн : если оф. Пусть решение принимает. И подумайте, как в отпуск отпускать будете.

ЛоЛиТа 17 июля в 15 0. Чем это грозит работодателю, если сотрудник обратится в соответствующие инстанции? Осень 17 июля в 16 0. Может, и ничем. Факт работы можно доказать в суде на основании свидетельских показаний.

Но если работодатель отопрется, а никто из работников никакие показания давать не будет, то дело закроется.

А так - наверное, штрафами. Нужно спросить у Пенс. А вообще - разве идея с отпуском за свой счет с года плохая? Стаж страховой вроде должен сохраняться. Просто нет стажа накопительного, и всё. И нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Проблему надо решать с юристом и главбухом. Если они не особо горят желанием помочь, намекнуть генеральному, что кадровику одному никак не справиться. МирИн 18 июля в 17 0. Элена : О каком стаже речь?

Отчислений- то не было в ПФР! Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые? Согласно ст.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Как принять на работу сотрудника в организацию

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству. Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию шьет, мастерит и так далее. Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток. Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе? Дополнительные основания увольнения.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по главе 2 "Общие правила оформления трудовых книжек"

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство?

.

Сотрудник работает давно, но не оформлен

.

Хочу оформить этого сотрудник на работу, выдать дубликат ТК (благо есть ксерокопия). Но просто был период в компании, когда кадровики сменялись намекнуть генеральному, что кадровику одному никак не справиться.

.

Трудовое законодательство: вопросы и ответы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jisminssup

    НахYй ето все . Порошенко иди нахYй, ти довел людей до бомжсостояния.

  2. Фома

    Кстати налоговая требует доплатить за снег 2015 года

  3. Нина

    Так вот для чего была революция достоинства получить право съ*баться с нэньки в нормальную страну.

© 2018-2021 xn--80afpiodydl4b2f.xn--p1ai